员工积分管理系统是针对企业更好地提升员工的积极性，通过简易实用的自我评分、他人评分和评分审核等的手段， 实现员工的自我约束、互相监督，共同进步，在实践使用中能大幅提高员工的工作效率，加强组织纪律性和行为规范， 让现代化企业管理迈向更科学、更有效的手段，切实减轻企业管理成本。

＞ 规则制定
根据企业或单位的管理需要，制定相应的规则，以规范员的行为和鼓励员工的积极性。

＞ 自我评分
员工对自己的行为进行评分，并提并审核。

＞ 他人评分
员工除对自己的行为进行评分外，也可以对他人的良好行为进行汇报，或对违规行为进行监督，并提并审批。

＞ 评分审批
评分审批一般都企业负责行政的人员对各个人员的行为规范进定审查核对，确保规范的执行和落实。

＞ 我的评分
查看自己的评分情况，包括对自己的评分，和别人对自己的评分情况，这样可以知道自己的工作做得比较好和不足的地方。

＞ 积分排名
查看自己和他人的积分排名情况，企业也可根据此来对表现优秀的员工表彰，对表现不足的员工进行勉励等措施。